DEL LeanCoaching ... DURCH ERLEBNISSE LERNEN

Ich bevorzuge i.d.R. folgende Vorgehensweise:

  1. Den Zielzustand sauber definieren

  2. Mitarbeiter "abholen" und begeistern

  3. Freiraum schaffen und erste Ideen umsetzen

  4. Den Weg schrittweise beschreiben und konsequent gehen
    (Phasen und Meilensteine definieren/verfolgen)

  5. Die Zielerreichung laufend messen, ggf. Korrekturen vornehmen (Regelkreisdenken verwirklichen)

  6. Erreichtes durch Standards systematisch absichern

  7. Erfolge feiern (Positive Verstärkung nutzen)