DEL LeanCoaching ... DURCH ERLEBNISSE LERNEN

Ich bevorzuge i.d.R. folgende Vorgehensweise:

  1. Den Zielzustand sauber definieren

  2. Mitarbeiter "abholen" und begeistern

  3. Freiraum schaffen und erste Ideen umsetzen

  4. Den Weg grob beschreiben und konsequent gehen
    (Stetiges Reflektieren und Lernen ermöglichen)

  5. Die Zielerreichung laufend messen, ggf. Korrekturen vornehmen (Regelkreisdenken verwirklichen)

  6. Erreichtes durch Standards systematisch absichern

  7. Erfolge feiern (Positive Verstärkung nutzen)